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Pectus est quod disertos facit. ∼ Pédéblogueur depuis 2003 (178 av LLM).

Questionnaire sur l'homophobie au travail

Baptiste me transmet le lien vers un questionnaire de la HALDE sur l’homophobie au travail. Le questionnaire est bien foutu, et démontre en lui-même une bonne compréhension du sujet. Bonne surprise ! A remplir donc !

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  • Oué je devrai en parler à un certain collègue qui sort “pédale, tantouse, tafiole, gay, pédé, homo” à longueur de journée. Je pense qu’il ne doit pas assumer son hétérosexualité :boulet:

  • Une fois de plus, je milite pour le “Don’t ask, don’t tell”.

    Je pars du principe que de savoir avec qui je baise ne regarde absolument pas mes collègues de travail.

  • Panama: Un exemple… L’accès aux avantages du CE pour les conjoints concerne ton travail. Dans ma boîte, je n’ai pas les mêmes avantages que les gens mariés, ni que les célibataires. Cool, non ? J’espère que ma prochaine boîte sera moins conne.

  • @ Wawacha : bof, de toute façon je n’ai aucune envie de partir en vacances avec les mecs de ma boîte ! Le reste, je peux l’avoir par le CE sans qu’il sache que c’est pour mon petit copain.
    Le seul avantage que mon copain obtiendrait, c’est une mutuelle gratuite. Actuellement, il doit payer 140 € tous les 3 mois.
    En fait, je crois que je ne suis pas mûr pour ce genre de truc.

  • Panama: Ok ok, dans ton cas peut-être. Ce n’est cependant pas vrai partout. Tiens, un autre exemple: ça fait deux boîtes que je fais où le statut ‘pacsé’ n’est pas prévu. Je cherche du boulot, et un recruteur a insisté pour savoir mon statut, avec comme choix marié, célibataire, veuf: là aussi, j’ai vraiment pas l’impression d’être un extraterrestre avec mon statut de pacsé à un homme… quelles conséquences cela a eu sur ma candidature, aucune idée. Il existe des discriminations dans les entreprises, le questionnaire de la Halde a le mérite d’essayer de les quantifier.

  • @wawacha,

    bonjour, en tant que syndicaliste cgt, je trouve tes remarques très pertinentes. je suis entrain de préparer avec plusieurs associations, une rencontre publique sur “l’homophobie au travail”. En dehors, des cas malheureusement classiques de discriminations et d’insultes homophobes, je recherche d’autres témoignages qui vont dans le sens de ceux de wawacha : quels sont droits prévus par la loi auxquels n’ont pas accès les salarié(e)s homosexuel(le)s?

    Merci de me répondre à l’adresse suivante : torpedo@gmx.fr

    à l’administrateur de cet (excellent) blog : comme ton post date du trois novembre et que je ne suis pas certain qu’il soit encore consulté, pourrais-tu faire suivre mon message à wawacha?
    merci d’avance :redface:

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